琴就花了十万认购了神话工作室5的股份，成为了工作室的股东。
李远航说的这些福利在游戏厂商里很常见，区别就在于，有的老板会如实按这个比例发钱，有的老板则想方设法的克扣这个分红，随便发点钱意思一下就算了。
李远航从来都没有打算在分红上面做文章，不仅如此，他还打算额外的给他的员工发福利。
李远航的目光扫过会议室在座的所有人，他笑了笑继续说道“下面我来说一下最后一个福利，我把它叫做年终分红，你们也可以把它看做是年终奖的一部分。”
“每款只要还在发售运营的游戏，每年十二月份的净利润的30作为年终分红发放给所有参与开发的人员，包括美和运营在内，你们将均分这笔分红。也就是说，你们在公司呆得越久，亲手参与开发运营游戏的数量越多，年终分红的数目也会越丰厚，而且这个分红是上不封顶的。”
“如果某一款游戏的开发运营人员只有一个人在职，那么他将独享这款游戏的年终分红，比如某个人为公司开发了十款游戏，那么每年他都将会获得这十款游戏的年终分红，我相信这笔分红将会非常可观。”
所有人激动起来了，呼吸都不由得粗重了几分，如果李远航没有信口雌黄的话，只要他们能开发出几个爆款游戏，只是这个年终分红就会相当的客观了。
以前无论工作了多久，薪资未必就比新人高出多少，有时候甚至新来的比老员工的工资还要高，他们再怎么生气也无可奈何。
现在来到神话工作室就好了，工作的年限越长，制作的游戏越多，分红也就越多。
新员工只有眼巴巴的看着他们拿丰厚的分红！
以前可是想都不敢想啊！
就连张云海和王秀琴两人都还不知道，李远航居然还拿出了这种福利，以后只要他们制作的游戏还过得去，这个年终分红一直持续下去，恐怕工作室的人赶都赶不走了。
李远航微笑着看着员工们惊讶、狂喜的表情，暗暗点了点头，在重赏之下，这些人迅速的形成了凝聚力，效果简直立竿见影。
以后他们想要跳槽的时候就得认真的衡量一下，毕竟跳槽以后每年的这个年终分红可就是领不到了的，万一跳槽以后福利待遇还没有在神话网络好的话，他们岂不是要肠子都悔青了？
李远航最后总结道“总之一句话，只要你的能力配得上你的收入，又愿意跟着我干，我将非常乐意与你们一起分享财富的盛宴！”