正当我和老公为了公司的发展一筹莫展的时候，老公的同学也是以前的同事找到了我们，他也辞职了，也想自己开公司，问是否可以加入我们。
都是同学，也是同事，对于小瑞的工作能力我们还是知道的，他技术方面没有什么突破，但是在社交方面有自己的一套思路，原来在公司的时候担任了经理一职，说明小瑞有他的特长，也正是我们需要的，而且小瑞老家是山西，他的父亲原来是某个县的副县长，虽然退休了，如果是跑业务，认识他父亲的人多少给一份薄面，这也是很多成功人士的交际之谈，身边得有两个当官和当律师的朋友，虽然用不着，但是有这个朋友做买卖心里踏实。
小瑞的加入我们同意，因为刚开始也谈不上多少年薪，就底薪加提成，过年效益好了，大家分奖金，等公司发展壮大了，如果是入股我们再找专业人士核算。
有了小瑞的加入，我们业务方面心里有了底，剩下的就是的确保采购方，这个就只有自己开车去走访以前和原来公司合作的几个厂家，我们都知道原来的厂家哪几家做得设备不仅精确，而且美观。
像生产旋流器，筛网等大点的厂家很欢迎和我们合作，因为我们刚开始，结账肯定会及时，客户结完账就会给他们结账，不像原来的大公司，结账会计压着年底一起结，有时候为了周转，今年的账明年再结，所以厂家愿意有新的公司和他们合作，而且还打包票产品一定做得精致按时交工。
当有了公司就有了平台，卖运输煤炭皮带的，卖各种泵的都来联系我们，有了工作就需要找先关的员工，就按岗位需求招聘了采购。
公司按岗位分配，财务部，办公室，业务部，采购部，设计部，暂时设定了这些部门，其他有需要调配的随时帮着一起做，因为公司刚开始，希望大家齐心协力把工作干好，我们当老板的就是努力把公司做大，做强，争取让员工有更好的福利待遇，让公司在洗（选）煤这个行业有自己的立足之地。
公司的条件备齐了，车子得买一辆接待客户用的，不能用原来家里的尼桑了，选宝马和奔驰，价格高了点，霸道费油，合计了以后，还是选个最新款的三箱奥迪，价格适中，牌子上也过得去。
公司的发展有了人员，除了去现场跑客户，各个后台的工作的跟上，网站是能从百度上最直接了解一个公司的。
而且这两年比较火的软件是抖音和快手，还有微博，不过通过和那些煤老板接触，大老板们看这些第三方软件的时候都是有选择性，要么就根本没有时间看。
要想在快手快时间引起别人的关注度，知道我们公司的实力，就必须炒作，如何炒作快手，对于我们公司搞技术的团队来讲，又是一门新学问，一个新的挑战，时代在发展，人总是要学新的技术和能力。