安然公司内部有员工群，都是员工自发建起来的。
“你们说，是不是新总裁喜欢上安经理了，两人有意思？”市场部一个员工说道。
“不可能吧，安大公主的眼光有多高，你们不知道吗？十年前的孙家不说了，如今出落得如花似玉，身价几十亿，谁配得上啊！”
销售部的一个漂亮的妹妹很是欣赏地回道。
“我听说，新总裁经历很平常，没什么惊人的履历？”
另一位公关部的员工悄悄问了一句。
立刻遭到市场部那个员工回怼，“别瞎说，安董事长安排的，怎么可能！”
“只是，在海都我有认识的人。”这位公关部员人不满又回敬一句。
……
这样议论自然被何茜转给安国栋，“员工对这位新总裁也有意见，东区销售中心更是评论很差，以为董事长请了一位大能帮忙，没想到却是一个吹牛货。”
安国栋也很得意，之前在公司的成就早就该把他提为总裁人选，出乎意料，空降来这个叫魏东的，自然不服。
不过，这事他可一向沉稳，要不怎么这么多年，能得到安保国的信任。
做人当然要表面一套背后留一手，要不工作自己做了，功劳都变成别的人。
早在安保国去海都准备动迁南郊土地，就把华府大权交到他手中，这是什么，一份信任，他可不能轻易就表露出不满。
所以，在东区销售中心在听到董事长女儿说，这个叫魏东的，才是公司新命的总裁，安国栋第一个表现很欢迎。
哪怕为此把得罪销售部员工，还有最可信任的经理何茜，每个人他都“照章办事”，这样，恨新总裁的人越多越好。
第二天上午，他立刻把公司市场部、销售部和公关部高管召集一起，共同协商。
会议上，他当然不会说，让新总裁滚蛋，我当这个总裁。
凡事不能急躁，事情慢慢去做，自然水到渠成。
这位新总裁失去人心，大家有意见，共同表态，哪怕是董事长也不得不听。
会议上，三个部门高管都发表了意见，公关部的赵平赵经理，这次特意谈到东区销售中心的一个方案。
“在这个节骨眼，就算不降价，也没必须提价，如今地产市场刚回暖，安然公司遇到质量问题，该是如何善后，恢复消费者对安然的信心，而不是什么涨价。”
“涨价算什么，打击了销售员工的积极性，又让消费者以为你在混淆视听，隐瞒事实，质量出问题了，不去处理，莫名其妙却涨价？”
这位赵平赵经理，向来性格直爽。
魏东来之前，找过何茜，询问新总裁人选，已经打算好，如果安国栋当了总裁，他立邓辞职。
何茜与安国栋两人私下小帐太多，把公司弄得乌烟瘴气，他看不起。
结果，来了一位年轻的新总裁，赵平心情大悦。
决定安心留下，一定把东区的公关事情处理好，向这位新总裁送份大礼。
这份大礼是他准备应对东区危机的方案，包括银行逼债，市场变化，如何最大保住安然免收伤害。
只是，新总裁当天到公司，直接就撂挑子，什么凡事去问安经理。
赵平想着等总裁来了，一定把方案亲自递上去。
左盼右盼，终于盼来了。
方案给了魏东，几天过去，人家没理他这茬儿，雷厉风行，东区涨价。
赵平这个方案可是很有信心，核心一条，就是稳人心，服民意。
总裁召开新闻发布会，直接承认质量问题楼，再把处理方案公布于众。
尽管暂时失去市场，但挽救了安然公司，员工心理有底，消费者的信任也会慢慢恢复。
这到好，总裁什么都不说，直接